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専従者給与はいくらにする?

医院さまの税務顧問をさせていただいておりますと、「専従者給与はいくらくらいにした方が良いでしょうか?」というご相談を頻繁にいただきます。

こちらのページでは、専従者給与について解説させていただきたいと思います。

専従者給与活用のポイント

保険収入が5千万円超の方で、奥様が医院の業務に関わっておられる場合、専従者給与を活用することで、所得を院長と奥様で区分し、結果的に大きな節税となる場合があります。

ただし、税務署は、最近の調査において専従者給与を

「業務に比して高額すぎるので○○円以上は給与を認めない」

等を主張している事例も多く、対応を明確にしておく必要もあります。

主なポイント
  1. 青色専従者給与に関する届出書を提出しておく。
    提出期限は青色専従者給与を支払う年の3月15日までです。(その年の1月16日以降新たに事業を開始する場合は、開業から2ヶ月以内です)
  2. その年を通じて6ヶ月を越える期間(一定の場合は事業に従事できる機関の1/2超)、その事業にもっぱら従事していること。
  3. 特別な資格(医師・薬剤師・看護士等)がない場合、専従者給与が過大給与に該当しないか職務内容から検討される場合が多いようです。

専従者の業務内容を明確にしておきましょう

医院における医師本人は、診療に従事・医師団体や研究活動など多忙です。
その結果専従者の業務も広範囲に及びます。

専従者の業務を院長代行業務・事務長・事務員として業務・管理業務などがあり、その対価の妥当性を主張できるように備えることも大切です。

下記のように具体的な業務内容(医院内だけでなく自宅も含む)を話し合って明確にしておきましょう。

経営マネージメント業務
  • 医療情報・経営情報の収集・分析
  • 経理・業務の総括
  • 人事の管理、教育
  • 対外折衝(材料屋さん・保険協会・保険・地域等)
事務長業務
  • 資金繰り・銀行交渉業務
  • 経理事務や税務処理・税理士対応
  • 保険請求事務
  • 窓口事務(夜間・休日・時間外の電話対応や苦情対応)
  • 労務管理や給与計算・管理
管理業務
  • 建物維持・管理・修理窓口対応
  • 戸締り・防災・衛生
  • カルテ管理・機器の管理や保守管理
その他医業に付随する業務 

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